サービス詳細

人材派遣サービス

CASE1

繁忙期の一時的な増員や、大量の業務処理で人員の最適化をしたい
経験のある社員が、育児のために長期休暇をとったので人材を補充したい
給与支払や社会保険などの労務管理コストの軽減をしたい

人材派遣で解決！

「必要なスキル・人材」を「必要なとき」に「必要な期間」だけ「必要な人数」を活用でき、
自社採用コストや福利厚生費などのコスト削減が可能です。

　人材派遣は、ヒューマンブリッジと雇用契約を結んだ派遣スタッフが、派遣先（企業先）で働く際に、仕事の指示は派遣先の企業が出しますが、給与支払いや社会保険の加入、福利厚生などの各種サービスはヒューマンブリッジ（派遣元）が行いますので労務管理等の負担を軽減することができます。必要な時に、必要なスキルを持つ人材を迅速に確保することができるため、企業活動のさまざまなシーンでご活用いただけます。組織の活性化を図りたい、スペシャリストがほしい、業務の効率化を進めたいといったご要望まで、幅広く対応いたします。

紹介予定派遣サービス

CASE2

自社に合う人材をまずは仕事ぶりから見極めたい
新人期間は派遣会社のサポートをしてもらい雇用後のリスクを低減したい
採用にかかる金銭コストや時間コストを削減したい

紹介予定派遣を活用！

派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、
採用におけるミスマッチを大幅に抑制することが可能です。

　紹介予定派遣は、正社員として入社する前に派遣契約にて職場を体験していただき、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。自分に合った会社かどうかを見極めることができる制度です。派遣契約終了後、双方の合意で勤務先の社員として直接雇用となります。
　派遣契約は最長6ヶ月。派遣契約終了前にあなたと企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わり、社員としてスタートです。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。

職業紹介

CASE3

専門性が高い職種での採用をしたい
特定の業界経験者の採用をしたい
自社に合う人材を最小のリスクで採用したい

職業紹介で解決！

企業様の経営戦略や方針など事業戦略に即した人材のご紹介ができます。
多くの転職希望者の中から募集ポジションにマッチした人材を厳選し
ニーズに合わせた対応が可能です。

　職業紹介とは企業様の採用要件に適した人材を、ヒューマンブリッジから企業へご紹介・斡旋するサービスです。求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い人材を紹介できます。採用決定まで費用が発生しないため、採用費用や面接活動におけるリスクを大幅に軽減できます。

業務請負サービス

CASE4

雇用管理の負担を軽減したい
定形的な業務が大量にある
業務が定期的に発生する

業務請負サービス（アウトソーシング）で解決！

「人的経費」や「物理的経費」を「変動費化」し、景気変動にフレシキブルに対応が可能です。
リアルタイムに業務の進捗状況を把握し、業務遂行、組織編成などに関わるお客様のご要望に対応が可能です。

　採用・研修業務及び労務管理・法定福利等のアウトソーシング化により、雇用管理の負担を大幅に軽減できます。また職場ごとに現場管理責任者、チームリーダーを選定して配属スタッフの質の向上等、労務管理、勤怠管理を徹底的に実現いたします。働く「人」が「財産」。新入社員に対しては、一定の導入教育の後、フォロー教育や資格取得のための社外教育など独自の教育を実施。　独自の教育カリキュラムに基づいて、プロとしての技術と意識を高めます。また、就労前教育、OJTなどを通して、安心かつ安全に働いていける環境システム作りも実践しています。

留学生派遣サービス

CASE5

人材募集をしても集まらない
日本人は応募が来ない
繁忙期の一時的な増員や、大量の業務発生に対して人員をまかないたい

外国人留学生で解決！

「安定的な人材確保」、「コストカット」も可能である
「外国人留学生のアルバイト活用」を人材不足企業・事業者様へ積極的に提言致します。
優秀な外国人労働者を採用することで、柔軟な人員配置も可能です。

　初めて外国人を雇用するには、人材の見極めは非常に難しいです。それを派遣会社が代行することでかなりの作業削減になります。
　直雇用でよく問題となる、（1）言葉の壁（2）管理方法（3）マナー教育（4）法律対応等を解決した新たな提案をいたします。外国人を雇用する際には、募集から採用までのフロー以外にも、就労に必要な法的手続きなどサポートいたしますので安心です。