皆さん、こんにちは。ヒューマンブリッジ中津事業所です。

4月1日より働き方改革関連法が施行されて2ヵ月以上が経過しました。皆さんの働き方に何か変化はありましたでしょうか？残業が減ったという声や有休の取得方法について会社から説明があったという声など、様々な職場で変化が生じているようです。

働き方改革関連法の中身を忘れたという方の為に、さらっとおさらいです。

①時間外労働の上限規制、②有給休暇取得の義務化、③同一労働同一賃金の3つを軸にしたのが働き方改革関連法です。

もし何も変化を感じないという方がいらっしゃれば、少しだけ疑問を感じた方がよいかもしれません。

どんな時代においても抜け道を考える企業やルールを無視する企業が発生します。。

特に派遣社員として働いている人は、派遣会社からのアナウンスに注目してください。

上記について何の説明もなかったり、いまだに有休休暇を取得させてくれなかったり・・、こんな派遣会社は要注意です！

私たちヒューマンブリッジはこれらの関連法について、真面目に取り組んでいます！

有休休暇については管理表を作成し、派遣先企業様への協力依頼をすでに進めています。また時間外労働についてもサービス残業が発生しないように注意すると共に、過重労働が発生しないようにチェックを強化しています。

これからも安心して働ける派遣会社ナンバーワンを目指して、所員一同頑張っていきます。

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