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2022年10月から社会保険の適用要件が変更となり、

扶養から外れるだろうパート・アルバイトが増加。

手取り額が減るのでは？と不安になりますよね😫

今回の手取りの減少、社会保険の適用範囲の改正によるもの。

一般的に社会保険の適用となるのは、

「年収130万円の壁」と知られている通り、130万円以上でした。

ただし、2016年の社会保険加入適用範囲拡大により、年収130万円以下でも

「(1)勤務先の従業員が501名以上」

「(2)週の所定労働時間が20時間以上」

「(3)賃金が月額8万8,000円以上」

「(4)雇用期間が1年以上見込まれている」

「(5)学生でない」

と、５つの条件を満たしていれば、社会保険の被保険者となることに😱

またよく知られた言葉ですが「106万円の壁」。

「106万円の壁」を超えてしまうと、所得税や住民税のほか、

社会保険料のすべてを払う必要が生じるというものです。

この「106万円の壁」の要件が、2022年10月から拡大し、

勤務先の従業員数は501名から101名以上に。

雇用期間の条件は1年から2ヵ月超に変更になります。

すべてのパート・アルバイトが適用されるわけではなく、

要件に当てはまることが条件になります。

さらに雇用保険料率の引き上げ。

雇用保険の適用要件は

「31日以上働く見込みがあること」

「週に20時間以上働いていること」

「学生でないこと」の3点。

正社員のほか、パート・アルバイトも要件に当てはまるなら雇用保険に加入しなければなりません。

2022年9月までは0.3％だったのが、0.5％、

つまり0.2％の引き上げとなります（一般事業の場合）😣

月に数百円レベルで手取りが減少ですが、

今回のように徐々に徐々に手取り額が減少していく可能性が高いのです。

値上げラッシュでも上がらない給料・・・😫

明るい未来がくることを願うしかないですね😱

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