ヒューマンブリッジ株式会社神奈川営業所です！

派遣や契約社員などの有期雇用契約でおしごとされている方、ご存知ですか？

2018年4月から『有期』⇒『無期』に転換できる法改正が実施されました。

つまり今まで3ヶ月や6ヶ月の更新で働いてきた方が、いわゆる『無期』＝契約期間の定めなしで働ける制度です。聞いたことはあるけど・・くらいの方が多く、決して認知度が高いとは言えませんが、ヒューマンブリッジでは皆様に給料明細に同封して制度をご案内していますので、ご確認くださいね。

★対象の方は、今年の4月以降、契約期間が通算5年を超える方です（例外あり）★

但し、ご本人から申請していただく必要がありますので、ご注意ください。

気になる方はお気軽にお問い合わせください。

ここではメリット、デメリットを比較しましょう。

まずはメリットから

①無期雇用されれば期間満了で契約解除の心配がなくなります。これは生活の安定にもつながりますね。

②もちろん有給休暇なども引き継がれますので、職場異動などが無い場合は条件変更で処遇が悪くなることはありません。（短期契約特別条件が設定されている場合は別）

③派遣の場合は現在の派遣先と派遣会社の契約が終了しても、新しい職場を紹介されますので、特別な事情がない限り失職することはありません。

ではデメリットは・・

①辞められなくなる？って思ってる方、そんなことはありません。職業選択の自由があるので、前もって相談いただければ、職場の変更も可能ですし、退職することも可能です。

②お給料の前払いができなくなる？これも大丈夫です。これまでと変わりません。

③責任が重くなる？これまでと変わりはありません。ただ、今よりもキャリアUPを目指している方は、ヒューマンブリッジの正社員になることも可能ですが、この場合は職場でスタッフの皆様のリーダーさんとして活躍していただいている方もたくさんいらっしゃいます。

このように特にデメリットって感じませんよね。

ヒューマンブリッジでは皆様の『これから』について、担当者が親身になってご相談を受けておりますので、どんなことでも遠慮なく話してくださいね。

お仕事だけでなく、キャリアプランなどなんでもOKです！！

神奈川（藤沢）、千葉（君津、市原）、北九州（小倉北区、小倉南区）、大分県（中津市、大分市）、筑豊地区（直方）、山口県（防府市）の事務所でキンキンに冷えた麦茶をご用意してお待ちしています。

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