70歳までの就業機会の確保が努力義務に？！

皆さん、こんにちは。JR中津駅より徒歩5分にある派遣会社ヒューマンブリッジ中津事業所です。

今日から4月ですね～。4月と言えば出会いと別れの季節・・。学校が変わる人や引っ越しなど、変化のある人も多いのではないでしょうか。変化と言えば、人だけではありません。法改正なども4月に集中しています。そこで今日は今年4月1日に変わる労働に関わる法律の法改正をいくつかご紹介いたします！

①70歳までの就業機会の確保が努力義務に？！

今回8年ぶりに高年齢者雇用安定法が改正されます。これまでは65歳までの雇用確保措置が企業の義務でしたが、新たに70歳までの就業機会の確保が努力義務として追加されました。但し、これはまだ努力義務ですので、いきなり全てが変わるということでもなさそうです・・。しかし近い将来、義務化される可能性が高いでしょうね・・。

②中小企業の「同一労働・同一賃金」が義務化される？！

昨年4月に法改正があった同一労働・同一賃金の適用ですが、昨年4月は大企業のみが適用されるというものでした。今年の4月からは大企業のみならず、中小企業も対象となります。いわゆる非正規という働き方をしている方にはおおいに影響のある法改正ですね。

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